Kesempatan untuk mengajukan pertanyaan ke HRD adalah kesempatan yang tidak datang dua kali dalam wawancara kerja. Jika Anda berhasil dalam proses rekrutmen, maka mungkin anda bisa mengajukan lamaran lain. Anda membuang kesempatan yang bagus ini jika Anda tidak dapat memenuhi persyaratan.
Oleh karena itu, manfaatkan peluang dengan mengajukan pertanyaan ke perwakilan HRD tentang pekerjaan yang Anda lamar. Pastikan Anda mendapatkan semua informasi tentang pekerjaan dan perusahaan.
Anda bebas mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut kepada HRD dan mendapatkan penjelasan dari mereka selama pertemuan anda.
1. Apakah perusahaan menawarkan kesempatan pelatihan untuk karyawan?
Sangat penting bahwa penyelidikan ini diarahkan HRD. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memperoleh wawasan tentang cara-cara di mana perusahaan mendorong dan mendukung pengembangan profesional anggota karyawannya.
Ini akan menjadi signifikan untuk kemajuan Anda dalam perusahaan di masa depan. Anda mungkin ingin mengajukan beberapa pertanyaan kepada HRD tentang pembelajaran dan pengembangan sebagai salah satu hal yang Anda pertimbangkan.
2. Apa nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana perusahaan menunjukkan bahwa ia menjunjung tinggi nilai-nilai itu?
Pewakilan HRD perusahaan Anda harus dapat memberi Anda informasi mengenai nilai-nilai perusahaan, termasuk apa nilai-nilai itu dan bagaimana perusahaan bekerja untuk menunjukkannya. Jika Anda tertarik untuk bekerja untuk perusahaan ini, Anda harus mengetahui informasi ini.
3. Bolehkah saya menanyakan tentang kebijakan perusahaan mengenai cuti berbayar untuk liburan dan sakit?
Perwakilan HRD akan dapat memberi tahu Anda tentang kebijakan perusahaan mengenai liburan dan cuti sakit, serta apakah itu murah hati atau tidak. Ini penting karena akan mencerminkan karir Anda di perusahaan jika Anda ingin memanfaatkan manfaat ini.
4. Bolehkah saya menanyakan tentang Kebijakan pakaian perusahaan?
Diharapkan HRD akan dapat memberi Anda informasi mengenai kebijakan pakaian perusahaan, termasuk seberapa ketat kebijakan pakaian tersebut. Ini penting karena Anda tidak ingin mengalami masalah dengan kebijakan berpakaian yang dibutuhkan perusahaan.
5. Apakah Anda dapat memberikan informasi mengenai budaya perusahaan?
Departemen HRD harus dapat memberi Anda informasi mengenai budaya perusahaan serta bagaimana rasanya bekerja di sana. Ini penting karena Anda harus berusaha untuk bekerja dalam suasana di mana Anda dapat bersantai dan menjadi produktif.
6. Apa saja kesulitan yang datang dengan memegang posisi ini?
Diharapkan HRD akan dapat memberi Anda informasi mengenai beberapa kesulitan yang terkait dengan bekerja di posisi ini. Sangat penting bahwa Anda memiliki informasi ini karena Anda perlu menyadari apa yang Anda hadapi.
7. Bagaimana perusahaan menentukan apakah seorang karyawan telah berhasil atau tidak dalam kinerjanya?
Departemen HRD harus dapat memberi Anda informasi mengenai cara perusahaan mengevaluasi keberhasilan kinerja karyawan dan faktor-faktor yang dipertimbangkan. Hal ini penting karena Anda ingin memastikan bahwa prestasi Anda akan diakui dan dihargai untuk signifikansi mereka.
Selama proses wawancara, itulah beberapa pertanyaan yang harus diarahkan ke HRD. Anda juga dapat mengajukan banyak pertanyaan lainnya berhubungan dengan perusahaan Anda ingin bekerja. Yang terpenting adalah memastikan bahwa Anda benar-benar mengetahui tentang perusahaan dan posisi tersebut.
Situs web lowongan kerja jakarta utara Begawe telah berdiri dan berjalan di sejumlah kota di Indonesia, termasuk Bandung, Surabaya, Jakarta, dan Makassar, antara lain. Perusahaan besar menawarkan kesempatan untuk menemukan pekerjaan impian Anda di Begawe. Begawe menyediakan cara bebas biaya untuk mengirimkan lamaran pekerjaan untuk pencari kerja.